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深圳漢碼軟件技術(shù)有限公司
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就業(yè)視點(diǎn):“大學(xué)生超低薪”現(xiàn)象到底害了誰(shuí)?
發(fā)表時(shí)間:2007年05月21日
企業(yè)英才難覓,好將難留學(xué)生走馬觀花,不斷跳槽。 3月23日一版刊登的《大學(xué)生做足療工是不是浪費(fèi)人才》,在讀者中引起很大反響。人們?cè)趯?duì)大學(xué)生做足療工是不是浪費(fèi)人才進(jìn)行討論的同時(shí),也在關(guān)注用人單位“超低薪用大學(xué)生”這一現(xiàn)象。一個(gè)不可回避的問(wèn)題是:“大學(xué)生超低薪”現(xiàn)象到底害了誰(shuí)? 大學(xué)生難道就這么不值錢 如今正值大學(xué)生找工作的高峰期,新疆大學(xué)建筑工程學(xué)院一位姓吳的大四學(xué)生說(shuō),她和大多數(shù)畢業(yè)生一樣,不愿輕易放過(guò)任何一個(gè)招聘會(huì),她所學(xué)的專業(yè)目前試用期600元、正式800元的薪資很普遍。 “在學(xué)校不租房、不付交通費(fèi)都需要500元的生活費(fèi),這么點(diǎn)工資讓我們?cè)趺催^(guò)活?”她無(wú)奈地說(shuō),“但我們班很多人都接受了,就業(yè)壓力太大,沒(méi)辦法!大學(xué)生畢業(yè)去當(dāng)足療工也就沒(méi)什么稀奇了。但是大學(xué)生難道就這么不值錢?那耗盡家里存款上大學(xué)還有什么用?” 新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)的張曉偉在人才招聘市場(chǎng)上泡了好幾天了,但沒(méi)找到一份令他滿意的工作。“工資開(kāi)得太低了,心里實(shí)在不平衡。沒(méi)想到上了4年大學(xué)出來(lái),收入還比不上廚師。讀書真的無(wú)用了嗎?”張曉偉說(shuō),他的一個(gè)中學(xué)同學(xué)畢業(yè)時(shí)沒(méi)考上大學(xué),上中專學(xué)了廚師專業(yè),現(xiàn)在在一家酒樓工作,每月收入3000多元。過(guò)去是自己笑話人家不好好學(xué)習(xí),現(xiàn)在是人家笑話自己。 去年畢業(yè)于新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)公共事業(yè)管理專業(yè)的李晶到現(xiàn)在已經(jīng)換了3份工作。她說(shuō),超低薪的結(jié)果就是讓人無(wú)法安心在一個(gè)地方工作,一有好的機(jī)會(huì)就想跳槽。“和自己想法一樣的大學(xué)生有很多,大家畢竟要吃飯,要生存。” 面對(duì)目前供大于求、就業(yè)壓力大的社會(huì)現(xiàn)實(shí),專業(yè)難對(duì)口,好工作又要求經(jīng)驗(yàn),一些大學(xué)生只好接受低薪、低保、無(wú)門檻的工作。 李晶說(shuō),超低薪的直接受害者是大學(xué)生,這讓很多學(xué)子對(duì)上大學(xué)后的前途感到迷茫和困惑,并對(duì)在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)產(chǎn)生懷疑。 面對(duì)這種就業(yè)現(xiàn)狀,有人提出疑問(wèn):“低薪普及化不僅使大學(xué)生難找自信,也讓企業(yè)陷入用人誤區(qū),長(zhǎng)此以往,對(duì)社會(huì)造成惡性循環(huán)不可避免,究竟誰(shuí)才是最大的受害者?” 企業(yè):現(xiàn)在的大學(xué)生太浮躁 李莉在一家投資顧問(wèn)公司做人力資源管理,她告訴記者,現(xiàn)在許多企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)利益最大化,給大學(xué)生開(kāi)的工資極低,要求還很高,這種投入與產(chǎn)出不平衡,倒讓許多企業(yè)沾沾自喜,自以為“打著金算盤”。 “其實(shí)不然,同時(shí)也害苦了我們!”做短信業(yè)務(wù)的黃經(jīng)理哭喪著臉說(shuō),“去年為了開(kāi)展短信業(yè)務(wù),我招了幾名業(yè)務(wù)員,基本上都是這兩年畢業(yè)的大學(xué)生,提供月薪為800元+提成(跑不來(lái)業(yè)務(wù)只發(fā)400元)。” 這些大學(xué)生剛來(lái)時(shí)意氣風(fēng)發(fā),發(fā)誓要干出個(gè)名堂來(lái),可一個(gè)月過(guò)去了,他們沒(méi)做成一單業(yè)務(wù),反倒集體辭職了。 “對(duì)他們的工作態(tài)度,我們很不滿,他們沒(méi)啥吃苦耐勞精神,點(diǎn)一下動(dòng)一下,有的連怎么開(kāi)口說(shuō)話都不會(huì),真不知道大學(xué)都是怎么上的!” “雖然對(duì)他們有這么多的怨言,但最后想想,我們給這么低的工資,怎么能期待他好好給你干?”對(duì)大學(xué)生的集體離職,黃經(jīng)理也能想得通。 “雖然物價(jià)在不停地上漲,但近幾年工資都沒(méi)什么變化,反而往更低的趨勢(shì)發(fā)展,員工連生活都不能保障,企業(yè)怎能奢望員工對(duì)其忠誠(chéng)?沒(méi)有穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì),企業(yè)又怎能興旺發(fā)展?”李莉女士說(shuō)。 一家拍賣公司的招聘人員說(shuō),雖然不排除部分企業(yè)為取得最大化利益不斷壓低工資的現(xiàn)象,但既然低薪有人能接受,就說(shuō)明其合理性。畢竟現(xiàn)在的大學(xué)生已經(jīng)不屬于普通勞動(dòng)力資源了。 如今,許多大學(xué)生的就業(yè)觀念都很務(wù)實(shí),他們紛紛表示工作太難找,有個(gè)地方呆著總比沒(méi)有強(qiáng),先就業(yè)再擇業(yè)。想法雖好,但受此觀念影響的大學(xué)生卻少了許多闖勁。 烏魯木齊市新世隆商貿(mào)有限公司人力資源部辜經(jīng)理發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在無(wú)論是招前臺(tái)銷售人員還是后勤人員,都有大量大學(xué)生趨之若鶩。令辜經(jīng)理難以理解的是,在應(yīng)聘時(shí),有的大學(xué)生還會(huì)說(shuō):“我剛大學(xué)畢業(yè),什么也不懂,只要包吃包住,給多少錢都行。” “明明可以對(duì)自己要求高一些,但許多人沒(méi)有那么做”,辜經(jīng)理認(rèn)為,現(xiàn)在很多大學(xué)生缺少自信,少了過(guò)去大學(xué)生那種意氣風(fēng)發(fā)、指點(diǎn)江山的豪邁,變得浮躁了,從這一個(gè)極端走向另一個(gè)極端,而這一切和社會(huì)對(duì)待大學(xué)生的態(tài)度有著直接關(guān)系。 上學(xué)無(wú)用論重新抬頭 企業(yè)英才難覓,好將難留,學(xué)生走馬觀花,不斷跳槽,大學(xué)生低薪普及化,這些帶給社會(huì)的只是大學(xué)生難得高薪、用人單位難留人嗎? 答案是:遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止如此。 “如今在部分大學(xué)生以及中學(xué)生中又興起了‘上學(xué)無(wú)用論’,這對(duì)學(xué)生受教育極為不利。”從事中學(xué)教育工作20余年的郭來(lái)清認(rèn)為,大學(xué)生低薪現(xiàn)狀不僅對(duì)大學(xué)教育體系構(gòu)成了強(qiáng)烈沖擊,還對(duì)初、高中學(xué)生的受教育觀、擇業(yè)觀產(chǎn)生了潛移默化的影響。 初三年級(jí)學(xué)生蔣玉看起來(lái)比實(shí)際年齡成熟,她說(shuō):“現(xiàn)在受過(guò)那么多年教育的大學(xué)生都找不到工作,我還不如初中畢業(yè)去學(xué)個(gè)技術(shù),現(xiàn)在技工一個(gè)月都能拿兩三千,說(shuō)不定到大學(xué)畢業(yè)的年齡都已經(jīng)是小富婆了呢!” “現(xiàn)在我有好幾個(gè)朋友都不太想上大學(xué)了,覺(jué)得沒(méi)什么用處,這樣反倒能為父母省一大筆教育投資呢!”蔣玉笑著說(shuō)。 “工資水平應(yīng)該和社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng),長(zhǎng)期不和諧下去,必然激化更大的社會(huì)矛盾!”郭來(lái)清說(shuō)。 來(lái)源:職場(chǎng)資訊
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